Сотрудникам желают позволить в добровольческом порядке по согласованию с работодателем перебегать на дистанционную работу во время заболевания. Соответственный механизм для законодательного закрепления схожей нормы разрабатывается, рассказал председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в собственном Telegram-канале.
© Русская Газета
Он отметил, что, если работник готов дистанционно продолжить выполнение служебных обязательств, ему нужно дать такое право. Но это должно быть изготовлено по его желанию и добровольно, по согласованию с работодателем и без вреда здоровью. Это дозволит сотрудникам не терять в заработной плате, а предприятию – сохранить "боевую единицу" и промышленный темп, считает Нилов.
"На практике все чаще можно наблюдать ситуацию, когда работодатели стимулируют своих работников в случае болезни не брать больничный, а переходить на дистанционный формат работы", – подтверждает Гульнара Ручкина, декан Юридического факультета Денежного универа при Правительстве РФ.
Сменить медицинский отпуск удаленной работой готовы 21% работодателей, узнали раньше в "Авито Работа". При этом в половине случаев сотрудники сами требуют предоставить им право продолжить трудиться из дома. Зачастую таковой возможностью сотрудники готовы пользоваться при легких недомоганиях.
Уходить на медицинский отпуск сотрудникам убыточно, ведает Дмитрий Пучков, начальник по развитию Авито Работы.
"Если специалист имеет опыт работы менее 5 лет, то размер компенсации составит всего 60% от заработка. Чем больше стаж, тем значительнее размер выплат", – объясняет он.
Перейти на удаленку во время заболевания могут неблизко не все сотрудники. В главном представители сферы IT, маркетинга, рекламы и PR, бухгалтерии и денег.