Работник, работающий удаленно, может быть уволен в этом случае, если он не ведет взаимодействие с работодателем больше 2-ух дней последовательно. Об этом проговорил в разговоре с «Русской газетой» подменяющий управляющего Роструда Ваня Шкловец.
© Unsplash
Из слов собеседника, наниматель имеет право уменьшить работника, если пробы связаться с ним были безуспешными. Идет речь об отправке писем и звонках работнику, уточнил Шкловец.
Но увольнять удаленного сотрудника нельзя, если он делал свои обязанности без контактирования с управлением, объяснил он.
«Если работник не выходит на связь в течение 2-ух дней без почтительных обстоятельств, трудовой контракт с ним может быть прекращен по инициативе работодателя», — отметил подменяющий управляющего ведомства.
Раньше специалист по трудовому праву, правовед hh.ru Татьяна Нечаева заявила «Известиям», что подпункт «б» пт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю уволить работника за возникновение на работе способны спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения.